PRR Project

Summary

O projeto de formação a desenvolver está descrito, de forma mais detalhada, no anexo 2 - Memória Descritiva - Ponto 1 e Ponto 8. O projeto apresentado será realizado no âmbito do regulamentado para a Medida Emprego + Digital, tendo em conta os objetivos da mesma, os setores definidos como principais, tendo em conta a nossa localização geográfica e o público alvo privilegiado. A ACISO, pelo carácter de Associação Empresarial multissetorial, representa empresas de vários setores de atividade, pelo que neste plano formativo tivemos essa situação em conta. Os setores de atividade priorizados são sobretudo o Comércio, seguido da Restauração e Hotelaria. Mas serão também contemplados os setores das Madeiras e Mobiliário, das Tecnologias de Informação e Eletrónica e o setor Social.Este projeto formativo destina-se a todos os trabalhadores das empresas nossas Associadas e de quaisquer outras entidades empregadoras, independentemente do seu grau de proficiência digital, mas, foi especialmente concebido, para os trabalhadores que a Medida identifica como destinatários prioritários ou seja, os trabalhadores que fazem parte dos processos de transformação digital destas empresas ou de organizações da economia social; os trabalhadores que detenham níveis baixos de proficiência digital, nos termos do Quadro Dinâmico de Referência para a Competência Digital (QDRCD); os trabalhadores que possam estar em risco de desemprego, nomeadamente decorrente do impacto da introdução das tecnologias nos processos produtivos e de gestão das empresas ou em situação de subemprego, com vista à sua reconversão profissional ou ainda do sexo sub-representado na profissão exercida, nos termos do Código do Trabalho. O perfil dos trabalhadores das nossas empresas é essencialmente aquele com baixo nível de proficiência digital e com fracas competências nas áreas digitais.Portanto, este Plano, tem o foco na prevenção do risco de desemprego tecnológico entre os ativos empregados, bem como a melhoria das condições de progresso e mobilidade profissional e da qualidade do emprego.As UFCD e as ações Extra-CNQ apresentadas foram escolhidas tendo em conta o Diagnóstico de Necessidades realizado e que assenta em várias fontes de informação mencionadas na Memória Descritiva. Tendo em conta que já desenvolvemos este projeto desde a sua génese, como projeto piloto e, agora nos anos de 2023 e 2024, socorremo-nos também da experiência adquirida, da auscultação às empresas e do feedback dos trabalhadores para construirmos um plano formativo adequado, capaz de atingir o objetivo primordial que é formar e requalificar, na área digital, os trabalhadores do tecido empresarial e social da nossa região com vista ao reforço das sias competências, bem como contribuir para fomentar a transformação digital das empresas e, assim, aumentar a sua produtividade e competitividade.As UFCD e as ações Extra-CNQ apresentadas foram escolhidas tendo em conta o Diagnóstico de Necessidades de Formação realizado e que assenta em várias fontes de informação mencionadas na Memória Descritiva. Tendo em conta que já desenvolvemos formação nesta Medida desde a sua génese, como projeto piloto e, agora, nos anos 2023 e 2024, socorremo-nos também da experiência adquirida, auscultação às empresas e do feedback dos trabalhadores para construirmos um plano formativo adequado, capaz de atingir o objetivo primordial que é formar e requalificar, na área digital, os trabalhadores do tecido empresarial e social da nossa região com vista ao reforço das suas competências, bem como contribuir para fomentar a transformação digital das empresas e, assim, aumentar a sua produtividade e competitividade.As principais áreas de atuação será ao nível as Ferramentas de produtividade e colaboração, da Gestão de redes sociais, da cibersegurança, do Comércio digital e do Customer Relationship Management (CRM).