PRR Project

Summary

O PF da AEBB, inclui 25 ações planeadas e estruturadas pela AEBB com o objetivo geral de requalificação na área digital de trabalhadores, gestores e dirigentes de empresas e de entidades da economia social, visando o reforço das suas competências e a melhoria das suas qualificações, bem como contribuir p/ fomentar a transformação digital destas entidades empregadoras, estimulando a sua produtividade e a competitividade. Vai ser executado de 01/10/2024 e 30/09/2025 e está assente nas premissas: Fomentar as competências digitais dos trabalhadores, dos gestores e dos dirigentes, nomeadamente dos menos qualificados, como fator de inclusão socioprofissional; Alargar a oferta de formação profissional na área digital, contribuindo p/ a ALV dirigida a trabalhadores, gestores e dirigentes, incluindo uma aposta na formação de formadores p/ esta área; Prevenir o risco de desemprego tecnológico e contribuir p/ a melhoria das condições de progresso e mobilidade profissional, nomeadamente p/ empregos específicos da área digital, em particular através da reconversão profissional; Contribuir p/ a implementação da mudança nos processos de gestão com o apoio do digital, relevantes de forma transversal a um ou vários setores de atividade económica que permitam, designadamente implementar novos sistemas de informação de apoio aos processos de decisão e novas estratégias organizacionais. Este PF é destinado a todos os trabalhadores e entidades empregadoras dos setores de atividade: Agroalimentar, Turismo, Indústria, Comércio e Serviços, TIC, Floresta e Economia Social. Irá contribuir p/ a implementação de Processos de Transf. Digital no desenvolvimento de setores da atividade económica com vista a responder às reais necessidades das empresas e/ou outras organizações decorrentes da utilização cada vez mais intensiva das tecnológicas, ferramentas e canais digitais, dotando os colaboradores das empresas/entidades de competências digitais, p/ que estejam capazes de contribuir para a mudança nos processos de gestão, permitindo a implementação de novos sistemas de informação de apoio aos processos de transformação digital. A AEBB através do LNF efetuado em conjugação com os resultados/conclusões dos estudos da Região, e reuniões efetuadas com empresas/entidades, definiu um PF adaptado ás necessidades das mesmas, nas áreas estratégicas de formação:Competências Digitais Básicas e Intermediárias, Ferramentas de Produtividade, Marketing Digital e E-commerce, Cibersegurança e Proteção de Dados, Análise de Dados e Business Intelligence e Inclusão Digital e Equidade, por forma a dar resposta tb aos objetivos específicos da medida Formação E+D e chegar aos destinatários prioritários. É prioridade a inclusão de trabalhadores com baixos níveis de proficiência digital, aqueles em risco de desemprego e grupos sub-representados, garantindo que todos os trabalhadores possam participar plenamente na transformação digital das suas organizações. A AEBB irá aplicar métodos e mecanismos de avaliação que contribuem p/ o desenvolvimento dos setores de atividade no PTD das entidades/empresas do tecido económico e empresarial do país. A AEBB estabeleceu mais de 8 protocolos/parcerias que envolvem de forma integrada, distintos atores, demonstrando a complementaridade no seu contributo indo de encontro aos objetivos do aviso e criando as estratégias e mecanismo p/ a mobilização e captação de público prioritário já referido. Irão ser adotadas metodologias formativas inovadoras que se irão ajustar ao contexto desta Medida, indo de encontro e no alinhamento dos objetivos estabelecidos no aviso e RE da mesma, assegurando um elevado grau de envolvimento do formando e o enriquecimento do seu processo de aprendizagem. Ao integrar todas estas características, o PF vai proporcionar um ambiente eficaz p/ o desenvolvimento profissional e pessoal de todos os participantes, preparando-os p/ uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais, reforçando a empregabilidade.