PRR Project

Summary

Produção de e-book da obra “Uma Americana, Um Alemão e Um Chinês Entram numa Empresa” de Erin MeyerQual o estilo de gestão mais adequado para uma empresa dinamarquesa? Como se deve dar feedback a um funcionário norte-americano? Qual é o processo típico de tomada de decisão de uma empresa japonesa? No mundo globalizado de hoje, em que a Internet e a tecnologia eliminaram as distâncias e em que quase todos lidamos diariamente com um mercado de trabalho internacional, somos cada vez mais confrontados com este tipo de questões. O maior desafio, tanto para o gestor de uma multinacional com escritórios em diferentes continentes quanto para o pequeno profissional que trabalha online com clientes espalhados pelo mundo, é reconhecer e conseguir lidar com as diferentes culturas das pessoas com quem se relaciona. Este livro é um guia-prático sobre os principais elementos que nos distinguem. Erin Meyer, professora especializada no estudo das diferenças culturais e na sua conciliação para a cooperação no local de trabalho, responde precisamente às perguntas-chave, traçando um mapa detalhado das culturas dos diferentes países. Um conjunto de conselhos valiosos sobre como adotar as técnicas mais eficazes de comunicação e de interação em ambientes multiculturais.