Projeto PRR

Sumário

A autarquia tem o objetivo de implementar um Plano Municipal para a Igualdade de Matosinhos q resulta da orientação política executivo e da reflexão da Rede Social de Matosinhos, fórum em que a questão das desigualdades persistentes entre M e H é identificada como origem de uma série de problemas, pelo que a definição de objetivos nesta matéria constitui um domínio estratégico de promoção dos direitos humanos, de cidadania e de construção de uma sociedade mais justa. Simultaneamente, a autarquia assinou o Pacto para a Conciliação, assumindo um papel catalisador de uma mudança cultural que se impõe para a criação de condições de cidadania plena para M e H onde seja possível a realização de escolhas livres em todas as esferas da vida.Do PMIM2022-2025 constam ações da responsabilidade da autarquia e da sua equipa de Igualdade que são de todo pertinentes para a promoção da participação plena e igualitária de M e H na esfera pública e privada, como: Campanha interna à Autarquia de valorização de H e M em categorias/ áreas profissionais onde o seu sexo é sub-representado; Ações de valorização de mulheres residentes no concelho q se destaquem pela sua participação cívica e/ou capacidade de liderança; Campanha de valorização do homem como figura cuidadora; Ações de formação sobre igualdade de género pª técnicos/as e dirigentes para introduzir uma perspetiva de género na prestação de serviços sociais; Guia de Orientação pª profissionais de intervenção social em matéria de Igualdade de Género; Seminário concelhio de divulgação da Norma 4552:2016 e de instrumentos de boas práticas em matéria de conciliação.Ainda integrada no âmbito da estratégia municipal surge a Campanha IgualIgual, dirigida essencialmente aos/às jovens, assente numa estratégia de social media criada pª incentivar a discussão em torno da Igualdade de Género e na capacitação de agentes estratégicos, sensibilizando-os/as pª a adoção de comportamentos promotores da igualdade e habilitando-os/as como facilitadores/as duma cultura socialmente responsável q incorpore a Igualdade de Género. A ação prevê ainda a realização dum Encontro de Boas Práticas entre agentes estratégicos da comunidade, com o propósito de responsabilizar e mobilizar todos os atores sociais e fomentar o diálogo na procura de melhores soluções e abordagens para a intervenção no território.O Projeto Year of Opportunities foi criado para dar a oportunidade aos/às jovens em risco de exclusão social ou desigualdade de oportunidades, de adicionarem uma etapa ao seu percurso de vida e incentivar a mobilidade jovem, promovendo o desenvolvimento de competências transversais diferenciadoras a nível pessoal e de carreira e pressupõe a atribuição de 3 bolsas de gap year, para os anos letivos de 2023/24 e 2024/25 e a constituição de uma rede de relações com parceiros sociais/empresariais que, através da responsabilidade social corporativa, assegurem a comparticipação bienal de uma bolsa Year of Opportunities nos anos subsequentes.